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SDGs
SDGsSDGs宣言書
当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。
SDGsとは
持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは,2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された,2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
| 項目 | テーマ | 取組み内容 | ① 取組み ②数値目標 | SDGsのゴール |
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| 社会・経済 | 労働時間の是正 | 過重労働、長時間労働、サービス残業に関して、社員全員の共通課題と認識します。 発生防止にむけて様々な取組みを行い、PDCAを回しながら適切な労働時間管理を推進します。 |
① ノー残業デー・有給取得推進日の設置 |
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| ② 2023年4月よりノー残業デーを月2回実施 |
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| 社会・経済 | 女性活躍の推進 | 性別による差別なく、女性が平等に仕事上の機会を得ることができる職場を目指します。 | ① 女性の採用数・割合の目標設定 |
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| ② 女性雇用率を2023年度までに20%向上 |
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| 社会・経済 | 教育への貢献 | 自社のリソースを最大限活用し、地域の教育に貢献する活動を行います。 | ① 文化イベント企画・協賛 (アートイベントやコンサート等) |
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| ② 家庭向けの掃除・片付けセミナーを 2024年度まで月1回実施 |
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| 社会・経済 | ESG/SDGsの理解 | 外部研修の受講や社内での勉強会等で、CSR/ESG/SDGs等の知識を習得する機会を積極的に作ります。 | ① 従業員へのSDGsに関する教育研修の実施 |
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| ② SDGsに関する社内研修を月1回実施 |
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